Schnell die besten Fahrer finden
Die ersten qualifizierten Bewerbungen kommen innerhalb der ersten 48 Stunden.
Geeignete Fahrer mit Garantie
Wir garantieren zuverlässige Fahrer, die ab dem ersten Tag einsatzbereit sind.
Sprechen sie nur mit wirklich geeigneten Kandidaten
Wir qualifizieren alle Bewerbungen telefonisch vor, sodass sie nur mit Bewerbern sprechen, die sie zu 80% sofort einstellen können.
Aktuelle Herausforderung
Warum Sie keine Fahrer finden
Gibt es wirklich einen Fahrermangel?
Die Wahrheit ist: Der Markt verkleinert sich. Die großen Verlierer werden Speditionen sein, die...
01
Überlastungen nicht bewältigen können
02
Durch stehende Lkws nur Kosten anhäufen
03
Verspätungen und Lieferprobleme verursachen
Es werden sich in den kommenden Jahren nur die Speditionen behaupten, die jetzt schon langfristig neue Fahrer finden und an sich binden können.
Das Forschungsinstitut IAB hat die Prognose gestellt, dass bis 2030 dem Speditionsmarkt 150.000 Fahrer fehlen werden.
Dadurch, dass Sie heute hier sind, haben sie eine reelle Chance, sich in dieser Rezession der Fahrer durchzusetzen und als wachsendes Speditionsunternehmen in die Zukunft zu gehen.
Herausforderung #1
Ihre Disponenten und Fahrer sind konstant überlastet, was zu höheren Fehlerquoten und verlängerten Durchlaufzeiten führt. Die daraus resultierenden Lieferverzögerungen reduzieren die Servicequalität.
Herausforderung #2
Häufige Krankschreibungen resultieren in einer stehenden Flotte. Die entstehenden Lieferverzögerungen erfordern teure Ersatzmaßnahmen und erhöhen die Betriebskosten.
Herausforderung #3
Verspätete Aufträge und Liefertermine führen zu negativen Bewertungen und Kundenbeschwerden. Dies resultiert in verlorenen Stammkunden und einem Abwandern zur Konkurrenz.
Testimonials
Das sagen unsere Partner
R+H Autologistik GmbH + Co. KG
Die R+H Autologistik sah sich der Herausforderung gegenüber, dass bald die Hälfte ihrer Belegschaft in Rente ging. Herkömmliche Rekrutierungsmethoden wie Zeitungsanzeigen und Jobportale lieferten nicht genügend qualifizierte Bewerbungen. Durch frühere Versuche mit Social Media Anzeigen kamen enorm viele, allerdings unqualifzierte Bewerbungen zustande, wovon niemand eingestellt werden konnte.
Problem
Ergebnis
Jacqueline Lotter
Personalreferentin R+H Autologistik GmbH + Co. KG
B. Luda
Personalreferentin KNETTENBRECH + GURDULIC Nord GmbH
KNETTENBRECH + GURDULIC Nord GmbH
Die Niederlassungen von Knettenbrech + Gurdulic in Marxen und Hasefeld standen vor der Herausforderung, ihren Bedarf an qualifizierten Fahrern zu decken. Trotz mehrerer offener Stellen und eines nicht vollständig ausgelasteten Fuhrparks wurde dringend Verstärkung gesucht. Für einen bevorstehenden Auftrag wurden zudem 5 weitere Fahrer benötigt, um die Nachfrage zu bewältigen und einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen.
Problem
Ergebnis
Wolfs-Logistik
Die WOLFS-Logistik stand vor der Herausforderung, 1-2 neue Fahrer für ihr 12-köpfiges Team zu gewinnen. Vor der Zusammenarbeit stand ein LKW still, da es an Fahrern fehlte. Obwohl über Jobplattformen regelmäßig Kontakte entstanden, führte dies zu keiner Einstellung. In den letzten drei Jahren haben mehrere Fahrer das Unternehmen aufgrund vom Renteneintritt verlassen.
Problem
Ergebnis
Guido Wolf
Geschäftsführer WOLFS Logistik
Das Fahrer–Geheimnis aufgedeckt
2 Hebel, die eine erfolgreiche Fahrerrekrutierung sichern
Ready to drive Kandidatenprofil
Häufig führen grob definierte Anforderungen in Stellenanzeigen dazu, dass sich Jobhopper oder Gehaltsvergleicher angesprochen fühlen.
Um dies zu vermeiden, erstellen wir ein präzises Suchprofil, das die gewünschten Eigenschaften Ihres idealen Kandidaten detailliert beschreibt.
So gewinnen Sie zuverlässige Mitarbeiter, die langfristig in Ihrem Betrieb bleiben und sofort einsatzbereit sind.
Straßenhelden-Bewerbersystem
Die meisten Logistikunternehmen setzen immer noch auf veraltete Methoden wie Jobbörsen, klassische Werbung und
"Wir suchen dich" Banner auf den Lkws.
Unser Straßenhelden-Bewerbersystem bringt Ihr Unternehmen gezielt in die Sichtbarkeit, erreicht potenzielle Fahrer direkt auf der Straße und steigert so die Anzahl qualifizierter Bewerbungen.
Damit machen Sie sich unabhängig von herkömmlichen Methoden und sichern sich zuverlässige Mitarbeiter, die sich aufgrund Ihrer Unternehmenswerte gezielt bei Ihnen bewerben.
Wir können diese Firma uneingeschränkt weiterempfehlen und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Benjamin Haas
Sehr professionelle Beratung und Umsetzung der Wünsche. Ich bin seit ca. 6 Monaten bereits Kunde und rundum zufrieden.
Angelo Cremato
Professionelle Umsetzung des gewünschten Contents in Foto- und Videoform. Es wurde auf alle Wünsche eingegangen.
Louis Kraft
Das Problem der falschen Methode
Warum unsere Partner nie wieder anders suchen möchten
Generische Methoden
Hypace-SBS
Unsere Kunden–Roadmap
Ihre Tour zu neuen Fahrern
1
Ready to Drive Kandidatenprofil
Im ersten Schritt erstellen wir gemeinsam das Ready to Drive Kandidatenprofil ihres Wunschfahrers und weisen sie Im Onboarding in unsere Software ein.
2
Straßenhelden-Bewerbersystem
Nach ihrer finalen Freigabe starten wir, mit dem Straßenhelden–Bewerbersystem ihre Stelle innerhalb der Berufskraftfahrer Zielgruppe zu vermarkten.
3
Fahrer-Performance-Check
Wir trennen in einer telefonischen Vorqualifizierung für sie die passenden von den unpassenden Kandidaten, sodass sie nur mit wirklich geeigneten Fahrern sprechen.
4
Sie erhalten im Ø 5 Bewerbungen
Wir übermitteln Ihnen nur Fahrer, die zu 100% die Qualifikationen für Ihre Stelle erfüllen und die sofort losfahren können.
Alle Bewerber bekommen sie in unserer eigenen Software zur Verfügung gestellt.
Unsere Software
Alle Kandidaten, jederzeit auf einen Blick
Das Hypace-CRM
Mit unserem CRM haben Sie alle Bewerber auf einen Blick und können diese einfach managen und einstellen.
In unserer All-in-One-Software sehen Sie nur vorqualifizierte Bewerber, die direkt eingestellt werden können.
Das sind wir 👋
Die Lösung für ihren Fahrermangel
Als wir, Ben Schimke und Lukas Pokinskyj, vor einigen Jahren Hypace gründeten, kamen wir ursprünglich aus der Medienproduktion für den Automobilsektor. Ein Auftraggeber aus der Logistikbranche führte uns in das Thema Recruiting ein und wir nahmen die Herausforderung mit Begeisterung an. Durch das Testen zahlreicher Strategien und die Entwicklung eines leistungsstarken Systems konnten wir uns schnell erfolgreich etablieren. Jetzt unterstützen wir andere Unternehmen dabei, ähnliche Erfolge zu erzielen.
Unsere Mission ist es, Logistikunternehmen dabei zu helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, qualifizierte LKW-Fahrer zu gewinnen und ihre Teams zu stärken. Mit unserem vierstufigen Ansatz bieten wir eine Lösung, die auf Effizienz und Qualität setzt.
Dabei verstehen wir Performance als die Fähigkeit, erstklassige Fahrer zu rekrutieren und gleichzeitig eine stressfreie, reibungslose Einstellung zu gewährleisten.
200+
Stellen vermarktet
28 Tage
Bis zur ersten Einstellung
Ø 132%
Steigerung der Bewerberqualität
F.A.Q.
Sie haben Fragen, wir die Antworten
Gibt es eine Garantie, dass das Hypace System funktioniert?
Wir verlassen uns auf unser Können, daher geben wir ein Versprechen, dass wir Ihnen solange Kandiadaten vermitteln, bis Sie die Stelle bestzt haben.
Muss ich die Bewerber selbst anrufen?
Es ist unvermeidlich, dass Sie als Inhaber oder ein Repräsentant des Unternehmens in Kontakt mit potenziellen Mitarbeitern treten müssen. Also ja, die Kandidaten, die von uns vorqualifiziert wurden, erwarten auch eine Rückmeldung.
Wann kann ich mit den ersten Ergebnissen rechnen?
Ab Beginn der Zusammenarbeit. Wir finden im Schnitt 48 Stunden nach dem Onboarding die ersten geeigneten Kandidaten.
Könnt ihr tatsächlich für jede Stelle Bewerbungen generieren?
Ja, wir sind auf die Speditions- und Logistikbranche spezialisiert. Mit unserem Branchenwissen und dem Ready-to-Drive Kandidatenprofil haben wir ein System entwickelt, um jede Fahrerposition zu besetzen, sei es für Kipperfahrten, Absaugfahrten oder Jumbo-Trailer.
Kann ich auch Bewerbungen aus anderen Quellen z. B. Indeed in das System importieren?
Ja, dass ist möglich. Wir können aus mehreren Kanälen alle Bewerbungen automatisch importieren und diese sogar separat auswerten. Somit haben Sie alle Bewerbungen an einem Ort.
Ist die Zusammenarbeit an eine Laufzeit gebunden?
Nein, Sie können jederzeit selbst entscheiden, wie viele Kontakte Sie benötigen und sind somit nicht an eine Laufzeit gebunden.
Kann ich mehrere verschiedene Stellen gleichzeitig besetzen?
Ja, Sie können mehrere verschiedene Stellen gleichzeitig besetzen. Unser System ist flexibel und ermöglicht es uns, verschiedene Fahrerpositionen gleichzeitig zu verwalten und zu besetzen.
Ist das Hypace System auch als Personalvermittlung geeignet?
Ja. Unser System ist darauf ausgelegt, planbar Kontakte zu qualifizierten Fahrern herzustellen, um auch Personalvermittler dabei zu unterstützen, Vakanzen schneller und einfacher zu besetzen.
Weitere Fragen? Stellen sie uns diese ganz Bequem in unserem Formular
Kontaktfromular
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