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Die passenden Kraftfahrer direkt erreichen

Finden Sie die richtigen Mitarbeiter für anspruchsvolle Positionen in der Logistik, auch dort, wo klassische Stellenanzeigen nicht mehr ausreichen.

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Unsere Arbeit

Weniger Aufwand. Bessere Gespräche. Planbare Besetzung.

Sie sprechen nur mit Fahrern, die vorab geprüft wurden, Ihr Angebot kennen und wirklich Interesse an Ihrer Stelle haben.

Persönlich angesprochen

Wir sprechen Fahrer direkt über unser deutschlandweites Fahrernetzwerk an. Keine anonymen Datenbanken und keine alten Bewerberlisten.

Vorab geprüft

Führerschein, Erfahrung, Wohnort, Sprachkenntnisse und Wechselmotivation klären wir, bevor ein Kandidat bei Ihnen landet.

Echtes Interesse

Sie erhalten nur Fahrer, die Ihre Stelle kennen und einem persönlichen Gespräch ausdrücklich zugestimmt haben.

Weniger Aufwand

Kein Vorsortieren, kein Nachtelefonieren und keine zeitaufwendige Erstqualifizierung. Sie konzentrieren sich auf die entscheidenden Gespräche.

Anspruchsvolle Stellen

Auch bei Positionen mit besonderen Anforderungen suchen wir gezielt nach Fahrern, die fachlich und persönlich zu Ihrer Stelle passen.

Direktes Marktfeedback

Wir sprechen täglich mit Fahrern und erfahren, warum Stellen interessant sind oder abgelehnt werden. Dieses Wissen geben wir direkt an Sie weiter.

Flexible Unterstützung

Ob ein einzelner Fahrer oder kontinuierlicher Personalbedarf. Sie nutzen unsere Unterstützung genau dann, wenn Sie sie benötigen.

Planbare Kosten

Klare Leistungen und eine transparente Preisstruktur sorgen dafür, dass Sie von Beginn an wissen, womit Sie rechnen können.

Ehrliche Erfolgseinschätzung

Vor dem Start prüfen wir Region, Wettbewerb und Stellenangebot. Sehen wir keine realistische Besetzungschance, sagen wir Ihnen das offen.

Ergebnisse

Ergebnisse, die für sich sprechen.

Erfahrungen und Ergebnisse aus der Zusammenarbeit mit Logistikunternehmen in ganz Deutschland.

Bloching Gesellschaft für Entsorgungstechnik mbH

2 Fahrer eingestellt

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Fallstudien im Detail:

Containerdienst · Baustellenentsorgung · Nahverkehr

Bloching Gesellschaft für Entsorgungstechnik mbH

PROBLEM

Zu wenig passende Bewerbungen. Fahrer hörten aufgrund falscher Vorstellungen vom Baustellenalltag schnell wieder auf.

ZIEL

Zuverlässige C- und CE-Fahrer finden, die nicht nur fachlich passen, sondern auch wirklich wissen, worauf sie sich im Container- und Baustelleneinsatz einlassen.

LÖSUNG

Hypace setzte die Fahrersuche auf die konkreten Anforderungen von Bloching auf und übernahm die gezielte Ansprache sowie Vorqualifizierung der Interessenten. Dabei wurden wichtige Punkte wie Führerschein, Erfahrung, Wohnort, Sprachkenntnisse und die Besonderheiten des Baustellen- und Containerbetriebs bereits vor dem ersten Gespräch geklärt. So konnte Bloching schon vor dem persönlichen Kontakt besser einschätzen, welche Bewerber wirklich zum Betrieb und zur Stelle passen. Innerhalb der ersten 3 Wochen konnten bereits 2 Fahrer eingestellt werden.

„Wir konnten dank Hypace zwei Fahrer innerhalb vom ersten Monat einstellen.“ ⁓ Carla Bloching, Bloching Gesellschaft für Entsorgungstechnik mbH

kleiner Familienbetrieb im Kippertransport

Transport GMG

PROBLEM

Klassische Anzeigen brachten kaum passende Bewerber. Ohne neue Fahrer war weiteres Wachstum kaum möglich.

ZIEL

Einen zuverlässigen Kipperfahrer finden und einen planbaren Weg für weitere Einstellungen schaffen.

LÖSUNG

Hypace übernahm die Kampagne und Vorqualifizierung. Die eingehenden Bewerber wurden vorqualifiziert, sodass Transport GMG nur mit Fahrern sprechen musste, die die Anforderungen erfüllten und ernsthaftes Interesse an der Stelle hatten. Bereits zwei Tage nach dem Kampagnenstart fand das erste persönliche Gespräch vor Ort statt. Weitere passende Bewerber standen zu diesem Zeitpunkt bereits in der Auswahl. Innerhalb von zwei Wochen konnte der erste Fahrer eingestellt werden. Nach rund einem Monat wurde die Kampagne beendet, weil die benötigten Stellen besetzt waren.

„Durch Hypace konnten wir schon nach zwei Wochen den ersten Fahrer einstellen. Die Bewerber waren wirklich qualifiziert und hatten echtes Interesse an der Arbeit und am Betrieb. Man hat gemerkt, dass die Bewerber vorher richtig aussortiert wurden.“ ⁓ Sven Grgic, Sven, Transport GMG

Familienbetrieb für Mineralölservice und Baulogistik

Manus GmbH & Co. KG

PROBLEM

Für den Tankwagentransport wurden Fahrer mit speziellen Qualifikationen gesucht. Ein vorheriger Recruiting-Anbieter hatte keine überzeugenden Ergebnisse geliefert.

ZIEL

Fahrer finden, die sowohl fachlich als auch menschlich zu den anspruchsvollen Stellen passen.

LÖSUNG

Hypace übersetzte das genaue Anforderungsprofil in eine gezielte Recruiting-Kampagne. So entstand eine hohe Reichweite, ohne Manus mit unpassenden Bewerbungen zu überladen. Insgesamt wurden 4 Fahrer mit speziellen Profilen eingestellt.

„Wir konnten über Hypace vier Mitarbeiter mit sehr speziellen Profilen anwerben. Es kommen nicht einfach viele Bewerbungen, sondern Interessenten mit der passenden Qualität.“⁓ Bernd Manus, geschäftsführender Gesellschafter

Schüttgut · Silo · Flüssig · Tieflader · Erdbau

Max Jung Transport GmbH

PROBLEM

Die Max Jung Transport GmbH – ein Betrieb mit rund 20 Fahrzeugen, eigener Spedition und Erdbau-Bereich im Modautal – stand vor einem klassischen Problem der Branche: Offene Stellen, aber keine passenden Bewerber. Zeitungsanzeigen brachten kaum Resonanz. Arbeitsvermittler lieferten keine verwertbaren Kandidaten. Auch eine Social-Media-Agentur, die das Unternehmen online sichtbarer machen sollte, blieb ohne greifbares Ergebnis. Trotz mehrfacher Versuche auf verschiedenen Wegen drehte sich der Betrieb im Kreis – offene Stellen blieben offen.

ZIEL

Qualifizierte Mitarbeiter für verschiedene Bereiche des Unternehmens gewinnen – sowohl im Fahrerbereich als auch im Erdbau – ohne zusätzlichen internen Aufwand im Tagesgeschäft. Und das mit einer Methode, die tatsächlich funktioniert.

LÖSUNG

Trotz anfänglicher Skepsis – geprägt durch negative Vorerfahrungen – entschied sich Max Jung, Hypace eine Chance zu geben. Ausschlaggebend war die Regionalität und die klare, direkte Kommunikation im ersten Gespräch. Hypace übernahm die gezielte Ansprache qualifizierter Kandidaten in der Region und versorgte den Betrieb regelmäßig mit vorqualifizierten Bewerberprofilen. Der Prozess lief unkompliziert ab: Wünsche und Anforderungen wurden schnell umgesetzt, bei Fragen oder Problemen war jederzeit ein Ansprechpartner erreichbar. Das Ergebnis: Innerhalb kürzester Zeit konnten 4 Vollzeitstellen aus verschiedenen Bereichen erfolgreich besetzt werden. Max Jung hat Hypace bereits aktiv an befreundete Unternehmen weiterempfohlen – mit ebenso positiven Ergebnissen.

„Die Skepsis war natürlich groß, weil man negative Erfahrungen hatte – aber der Erfolg hat uns bestätigt, dass das richtig war. Aus den gesuchten Bereichen haben wir derzeit vier Mitarbeiter gefunden und auch eingestellt. Es ist alles sehr unkompliziert, sehr schnell umgesetzt worden. Wenn wir Fragen oder Probleme hatten, war immer jemand am Telefon und hat immer geholfen.“ — Max Jung, Inhaber Max Jung Transport GmbH

Getränke-Logistik

Weser - Ems Transporte GmbH

PROBLEM

Jobportale, Kleinanzeigen und Arbeitsagentur brachten kaum noch passende Fahrer. Offene Touren mussten aufgefangen werden und die Geschäftsführung saß teilweise selbst wieder hinter dem Steuer.

ZIEL

Offene Fahrerstellen zuverlässig besetzen und einen planbaren Weg für weitere Einstellungen schaffen.

LÖSUNG

Hypace übernahm die gesamte Kampagne zur rekrutierung neuer LKW-Fahrer. Nach kurzer Zeit konnten 6 LKW-Fahrer eingestellt werden. Dank der flexiblen Möglichkeiten, hat Weser-Ems einen Partner für die Rekrutierung gefunden, die bei Bedarf wieder genutzt werden kann.

„In der zweiten Woche sind sie uns fast umgerannt. Mittlerweile haben wir insgesamt sechs Leute eingestellt. So funktioniert es definitiv besser.“ ⁓ Christian Henne

Autologistik

R+H Autologistik GmbH & Co.KG

PROBLEM

Ein großer Teil der Fahrerschaft stand kurz vor dem Ruhestand. Die bisherigen Maßnahmen brachten kaum Resonanz – Teamdruck und Ausfallrisiken stiegen.

ZIEL

Frühzeitig qualifizierte Fahrer und Disponenten gewinnen und den Arbeitgeberauftritt modernisieren.

LÖSUNG

Hypace übernahm Planung, Aufbau und Umsetzung der Social-Media-Kanäle, produzierte hochwertigen Content vor Ort unter anderem für die Website und baute gemeinsam mit R+H eine authentische Arbeitgebermarke auf.

Zusätzlich wurden die internen Prozesse durch ein digitales Bewerbermanagement gestärkt. Bewerbungen nahmen stark zu – auch initiativ.

„Wir haben innerhalb von sechs Monaten acht neue Mitarbeitende eingestellt. Die Zusammenarbeit ist unkompliziert, Anpassungen wurden immer sofort umgesetzt.“ ⁓ Jaqueline Lotter

Wir haben mit der Agentur Hypace zusammengearbeitet, um neue Mitarbeiter für unser Unternehmen im Bereich Kran- und Transportdienstleistungen zu gewinnen.

Innerhalb von vier Wochen konnten über die Kampagne zehn Bewerber generiert werden. Zusätzlich ist die allgemeine Sichtbarkeit unseres Unternehmens spürbar gestiegen – was sich unter anderem durch telefonische Direktanfragen gezeigt hat.

Die Kommunikation mit Hypace verlief durchweg zuverlässig und professionell. Besonders positiv hervorzuheben ist das mitgelieferte System, das intuitiv bedienbar ist und uns die Abwicklung der Bewerber deutlich erleichtert hat.

Insgesamt sind wir mit der Zusammenarbeit zufrieden und können Hypace als Partner für die Personalgewinnung uneingeschränkt weiterempfehlen.

Emmannuel BaltzisBaltzis Kranarbeiten & Transporte GmbH

Sehr professionelle Beratung und Umsetzung der Wünsche. Ich bin seit ca. 6 Monaten bereits Kunde und rundum zufrieden.

Angelo CrematoEcc-Rent

Ich habe sehr gute Erfahrungen mit der Firma Hypace gemacht. Die Bearbeitung der Bewerbungen ist äußerst einfach und benutzerfreundlich. Besonders hervorzuheben ist der exzellente Kundenservice: Die Mitarbeiter sind jederzeit hilfsbereit und bieten schnelle Unterstützung. Auch das Bezahlprinzip ist klar und unkompliziert.

Bis zum nächsten Mal und viele Grüße, E.Mohr & Co

Denny UdeE. Mohr & Co Dienstleistungs GmbH

Es wurden sehr schnell qualiziert erfahrene Bewerber gefunden und ich habe mehr eigestellt als geplant.

Rolf BatzRolf Batz Transport GmbH

Dank der Zusammenarbeit mit Hypace konnten wir alle offenen Positionen innerhalb von knapp drei Wochen besetzen. Für uns ein Ergebnis, das wir so ehrlich gesagt nicht erwartet hätten. Zumal wir davor über einen längeren Zeitraum kaum Bewerbungen erhalten haben.

Was mich neben den Zahlen aber genauso überzeugt hat, war die Art der Zusammenarbeit. Keine langen Vorlaufzeiten, keine zähen Abstimmungen, die Kampagne lief schnell an und man hat sich wirklich Zeit genommen, unsere Situation zu verstehen. Es hat sich nie nach einem Standarddienstleister angefühlt, sondern nach jemandem, der mitdenkt.

Das Ergebnis heute: Alle Stellen sind besetzt und wir haben zusätzlich eine Warteliste von Bewerbern aufgebaut, auf die wir bei Bedarf zurückgreifen können. Das ist der Punkt, der mich im Nachhinein vielleicht am meisten beeindruckt.

Anfangs war die Skepsis da. Aber die Ergebnisse haben mich überzeugt. Hypace ist für uns kein einmaliger Dienstleister, sondern ein fester Partner geworden.

Omid RafieeKpOmid

Wir waren am Anfang skeptisch, wurden dann aber positiv überrascht und sind im Nachgang vom Konzept überzeugt.

Birgit HenneWeser-Ems Transporte GmbH

Seit fast einem Jahr ist Hypace unser fester Dienstleister für Social Media Content und die Betreuung unserer sozialen Kanäle.

Wir sind absolut begeistert von der herausragenden Leistung, die Lukas und Ben in unsere Projekte stecken. Sie schaffen es immer wieder, mit minimalem Input unsererseits authentische Videos und Content-Material zu generieren, das unsere Unternehmensphilosophie perfekt verkörpert.

Der Social Media Content, den sie erstellen, ist nicht nur professionell und ansprechend, sondern auch perfekt auf unsere Zielgruppe und unser Unternehmen zugeschnitten. Die Betreuung ist durchgehend erstklassig. Wir fühlen uns stets gut beraten und unterstützt. Selbst bei ungewöhnlichen Ideen finden die Jungs von Hypace immer eine Lösung.

Besonders beeindruckt hat uns die Unterstützung im Recruiting und Bewerbungsverfahren. Dank ihrer Expertise und Instrumente, konnten wir qualifizierte Talente für unser Team gewinnen. Der gesamte Prozess war effizient, gut organisiert und zudem kostengünstiger als klassische Werbeanzeigen auf diversen Jobbörsen oder Personalvermittler.

Ein besonderes Lob geht an die beiden Geschäftsführer, die sich stets als außergewöhnlich tolle Personen erwiesen haben. Ihre Freundlichkeit, Kompetenz und ihr Engagement haben wesentlich zum Erfolg unserer Zusammenarbeit beigetragen.

Wir können diese Firma uneingeschränkt weiterempfehlen und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!

Benjamin HaasR+H Autologistik GmbH & Co. KG

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Die Menschen hinter Hypace

Wir gewinnen Kraftfahrer

Was mit ersten Recruiting-Projekten in der Logistik begann, ist heute unsere klare Spezialisierung: Wir helfen Unternehmen dabei, schwer zu besetzende Stellen mit den richtigen Mitarbeitern zu besetzen.

Dafür kombinieren wir direkte Ansprache, persönliche Vorauswahl und klare Prozesse.

Bekannt aus:

Alles aus einer Hand

Wir unterstützen unsere Kunden nicht nur bei der Mitarbeitergewinnung. Gemeinsam mit Partnern wie Kunzmann schaffen wir auch Zugang zu Lösungen rund um Neufahrzeuge, Fahrzeugleasing und die Weiterentwicklung des eigenen Fuhrparks.

Telefon

+49 160 8178391

Email

kontakt@hypace.de

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