Planbare Mitarbeitergewinnung
für Transport und Logistik
Wir sind die Branchen-Agentur hinter führenden Speditionen und Logistikbetrieben. Wir helfen Unternehmen dabei, ihre Wettbewerbsfähigkeit im Fachkräftemarkt zu sichern.
Zeitgemäß Mitarbeiter gewinnen: Werden Sie als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region sichtbar und finden Sie qualifizierte Lkw-Fahrer und Logistikmitarbeiter trotz Fachkräftemangel. Mit uns erhalten Sie eine langfristige und planbare Lösung, um Ihre Stellen nachhaltig und effektiv zu besetzen.
Zukunftsfähig und krisenfest bleiben: Stellen Sie Ihr Unternehmen optimal für die Zukunft auf, indem Sie sich als führende Arbeitgebermarke in der Transport- und Logistikbranche positionieren. Wir helfen Ihnen, Fachkräfte zu binden und Ihre Personalstrategie auf nachhaltiges Wachstum auszurichten – ohne teuren Verwaltungsaufwand oder aufwendige Digitalisierungsmaßnahmen.
Die Rekrutierung von Berufskraftfahrern kann herausfordernd sein.
Wir machen es einfach – wie wir es bereits erfolgreich für zahlreiche Unternehmen umgesetzt haben.
Aktuelle Herausforderung
Warum gibt es aktuell so wenige Berufskraftfahrer?
Der Mangel an Berufskraftfahrern in Deutschland stellt eine massive Herausforderung dar. Rund 100.000 Fahrer fehlen, und diese Lücke wächst kontinuierlich. Der Fachkräftemangel wird durch eine hohe Zahl an Altersabgängen verstärkt, während nur eine unzureichende Zahl an Nachwuchskräften nachkommt.
Steigende Unternehmenspleiten, insbesondere durch erhöhte Betriebskosten wie Lkw-Maut und steigende Energiepreise, führen zwar dazu, dass kurzfristig Fahrer auf den Markt kommen. Doch diese kurzfristige Entlastung ändert nichts am grundlegenden Problem der Personalnot.
Um die Herausforderungen zu bewältigen, ist es wichtig, nachhaltige Strategien zu entwickeln, die sowohl die Arbeitsbedingungen verbessern als auch die Prozesse zur Gewinnung neuer Fahrer effizient gestalten.
Erkennen Sie sich in diesen Herausforderungen beim Recruiting wieder?
Personalvermittler & Arbeitnehmerüberlassung
Leiharbeiter kosten oft das Doppelte und binden Sie an teure Verträge. Übernahmen schlagen mit 2-3 Bruttogehältern zu Buche. Dazu kommt: Diese Mitarbeiter sind selten loyal, da sie nicht aktiv Ihren Betrieb gewählt haben. Für Notfälle hilfreich, aber langfristig riskant.
Mundpropaganda
Empfehlungen liefern oft hochqualifizierte Fahrer, da sie bereits den Betrieb kennen. Doch fehlt die Planbarkeit: Es kann Monate dauern, bis eine Stelle besetzt ist – oder es bleibt ganz still. Für dringende Vakanzen keine Lösung.
Jobportale
Viele Betriebe setzen auf Jobportale, aber ohne Alleinstellungsmerkmale gehen sie in der Masse unter. Generische Anzeigen ziehen oft Kandidaten an, die nur kurzfristige Vorteile suchen – nicht aber Fahrer, die langfristig bleiben.
Klassische Social-Media-Agenturen
Social Media eröffnet Zugang zu aktiv suchenden und passiven Kandidaten. Doch generische „Wir suchen dich“-Kampagnen führen zu vielen unpassenden Bewerbungen. Oft melden sich Fahrer, die nur an höheren Gehältern oder Prämien interessiert sind, ohne echtes Interesse an Ihrem Betrieb. Das Ergebnis? Hohe Fluktuation und kein nachhaltiger Erfolg.
Unser Service
Unser Service-Modell für eine effektive Fahrergewinnung
Unsere Kunden schätzen unseren strukturierten Prozess und die individuelle Betreuung, die eine effektive und nachhaltige Fahrergewinnung ermöglicht.
Klare Prozesse
Im Hintergrund kümmern wir uns um alle organisatorischen Aspekte, sodass alles in nur einem Meeting erledigt wird. Ohne zusätzlichen Aufwand für Sie können Sie sich voll und ganz auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren.
Persönlicher Ansprechpartner
Ein fester Ansprechpartner kümmert sich um alle Ihre Anliegen und begleitet Sie durch den gesamten Prozess. Er bleibt stets in engem Austausch mit Ihnen, um eine reibungslose Zusammenarbeit sicherzustellen.
1:1 Betreuung
Alle 1 bis 2 Wochen halten wir Sie in einem persönlichen Meeting auf dem Laufenden. Zusätzlich steht Ihnen unser Support rund um die Uhr über WhatsApp, Telefon oder E-Mail zur Verfügung.
Digitale HR Abteilung
Dank unserer vollständig digitalen Arbeitsweise sind wir flexibel und reagieren schnell auf Änderungen. Wir fungieren für sie als digitale externe HR-Abteilung.
Geringer Zeitaufwand
Von der Planung bis zur Umsetzung übernehmen wir alles für Sie. Ihr zeitlicher Aufwand bleibt minimal – nur wenige Stunden im Monat sind notwendig.
Kennzahlgetrieben
Wir analysieren den gesamten Prozess und legen alle Zahlen offen. Jede Entscheidung basiert auf fundierten Daten, um maximale Transparenz und Effizienz zu gewährleisten.
Kundenstimmen
Das sagen unsere Partner
R+H Autologistik GmbH + Co. KG
Die R+H Autologistik sah sich der Herausforderung gegenüber, dass bald die Hälfte ihrer Belegschaft in Rente ging. Herkömmliche Rekrutierungsmethoden wie Zeitungsanzeigen und Jobportale lieferten nicht genügend qualifizierte Bewerbungen. Durch frühere Versuche mit Social Media Anzeigen kamen enorm viele, allerdings unqualifzierte Bewerbungen zustande, wovon niemand eingestellt werden konnte.
Problem
Ergebnis
Jacqueline Lotter
Personalreferentin R+H Autologistik GmbH + Co. KG
KNETTENBRECH + GURDULIC Nord GmbH
Die Niederlassungen von Knettenbrech + Gurdulic in Marxen und Hasefeld hatten große Schwierigkeiten, genügend qualifizierte Fahrer zu finden. Der Fuhrpark war nicht voll ausgelastet, und für einen bevorstehenden Auftrag wurden dringend neue Fahrer benötigt, um alle Touren erfolgreich abdecken zu können.
Problem
Ergebnis
Wolfs-Logistik
Die WOLFS-Logistik stand vor der Herausforderung, 1-2 neue Fahrer für ihr 12-köpfiges Team zu gewinnen. Vor der Zusammenarbeit stand ein LKW still, da es an Fahrern fehlte. Obwohl über Jobplattformen regelmäßig Kontakte entstanden, führte dies zu keiner Einstellung. In den letzten drei Jahren haben mehrere Fahrer das Unternehmen aufgrund vom Renteneintritt verlassen.
Problem
Ergebnis
Guido Wolf
Geschäftsführer WOLFS Logistik
Marcus Wüstemann
Geschäftsführer Fuhrunternehmen & Baustoffhandel Wüstemann
Galabau wüstemann
Der Galabau- und Fuhrbetrieb von Marcus Wüstemann suchte seit 6 Monaten neues Fahr- und Tiefbaupersonal, um zu expandieren und die Auftragslage stressfrei bewältigen zu können. Die herkömmlichen Rekrutierungsmethoden wie das Arbeitsamt oder die Mundpropaganda führten jedoch nur zu mäßigem Erfolg. Mit der Unterstützung von Hypace© konnten wir in kurzer Zeit zahlreiche qualifizierte Bewerbungen gewinnen und offene Stellen erfolgreich besetzen.
Problem
Ergebnis
Wir können diese Firma uneingeschränkt weiterempfehlen und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Benjamin Haas
R+H Autologistik GmbH & Co. KG
Sehr professionelle Beratung und Umsetzung der Wünsche. Ich bin seit ca. 6 Monaten bereits Kunde und rundum zufrieden.
Angelo Cremato
ECC-RENT GmbH
Professionelle Umsetzung des gewünschten Contents in Foto- und Videoform. Es wurde auf alle Wünsche eingegangen.
Louis Kraft
Unternehmer
Diese Stellen konnten unsere Kunden erfolgreich besetzen:
Die nächsten Schritte
So finden Sie heraus, ob das Hypace©-System für Sie geeignet ist
Termin auswählen
Wählen sie im Kalender einen freien Termin aus, an dem sie in Ruhe 15 Minuten über Ihre aktuelle Fahrer-Situation sprechen können.
Beratungsgespräch
Im Beratungsgespräch analysieren wir Ihren Ist-Zustand und stellen Ihnen unser System zur Fahrergewinnung vor.
Strategieentwicklung
Wir werten ihre Situation aus und erstellen für sie eine maßgeschneiderte 1:1-Roadmap um ihre Fahrersituation zu verbessern.
Unsere Leistung
Ihre Tour zu neuen Fahrern
1
Ready to Drive Kandidatenprofil
Im ersten Schritt erstellen wir gemeinsam das Ready to Drive Kandidatenprofil ihres Wunschfahrers und weisen sie Im Onboarding in unsere Software ein.
2
Straßenhelden-Bewerbersystem
Nach ihrer finalen Freigabe starten wir, mit dem Straßenhelden–Bewerbersystem ihre Stelle innerhalb der Berufskraftfahrer Zielgruppe zu vermarkten.
3
Fahrer-Performance-Check
Wir trennen in einer Vorqualifizierung für sie die passenden von den unpassenden Kandidaten, sodass sie nur mit wirklich geeigneten Fahrern sprechen.
4
Sie erhalten die ersten Bewerbungen
Wir übermitteln Ihnen nur Fahrer, welche die Qualifikationen für Ihre Stelle erfüllen und die sofort losfahren können.
Alle Bewerber bekommen sie in unserer eigenen Software zur Verfügung gestellt.
Unsere Software
Alle Kandidaten, jederzeit auf einen Blick
Das sind wir 👋
Die Lösung für ihren Fahrermangel
Als wir, Ben Schimke und Lukas Pokinskyj, vor einigen Jahren Hypace© gründeten, kamen wir ursprünglich aus der Medienproduktion für den Automobilsektor. Ein Auftraggeber aus der Logistikbranche führte uns in das Thema Recruiting ein und wir nahmen die Herausforderung mit Begeisterung an. Durch das Testen zahlreicher Strategien und die Entwicklung eines leistungsstarken Systems konnten wir uns schnell erfolgreich etablieren. Jetzt unterstützen wir andere Unternehmen dabei, ähnliche Erfolge zu erzielen.
Unsere Mission ist es, Logistikunternehmen dabei zu helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, qualifizierte LKW-Fahrer zu gewinnen und ihre Teams zu stärken. Mit unserem vierstufigen Ansatz bieten wir eine Lösung, die auf Effizienz und Qualität setzt.
Dabei verstehen wir Performance als die Fähigkeit, erstklassige Fahrer zu rekrutieren und gleichzeitig eine stressfreie, reibungslose Einstellung zu gewährleisten.
200+
Stellen vermarktet
28 Tage
Bis zur ersten Einstellung
Ø 132%
Steigerung der Bewerberqualität
F.A.Q.
Sie haben Fragen, wir die Antworten
Gibt es eine Garantie, dass das Hypace© System funktioniert?
Wir verlassen uns auf unser Können, daher geben wir ein Versprechen, dass wir Ihnen solange Kandiadaten vermitteln, bis Sie die Stelle bestzt haben.
Muss ich die Bewerber selbst anrufen?
Es ist unvermeidlich, dass Sie als Inhaber oder ein Repräsentant des Unternehmens in Kontakt mit potenziellen Mitarbeitern treten müssen. Also ja, die Kandidaten, die von uns vorqualifiziert wurden, erwarten auch eine Rückmeldung.
Wann kann ich mit den ersten Ergebnissen rechnen?
Ab Beginn der Zusammenarbeit. Wir finden im Schnitt 48 Stunden nach dem Onboarding die ersten geeigneten Kandidaten.
Könnt ihr tatsächlich für jede Stelle Bewerbungen generieren?
Ja, wir sind auf die Speditions- und Logistikbranche spezialisiert. Mit unserem Branchenwissen und dem Ready-to-Drive Kandidatenprofil haben wir ein System entwickelt, um jede Fahrerposition zu besetzen, sei es für Kipperfahrten, Absaugfahrten oder Jumbo-Trailer.
Kann ich auch Bewerbungen aus anderen Quellen z. B. Indeed in das System importieren?
Ja, dass ist möglich. Wir können aus mehreren Kanälen alle Bewerbungen automatisch importieren und diese sogar separat auswerten. Somit haben Sie alle Bewerbungen an einem Ort.
Ist die Zusammenarbeit an eine Laufzeit gebunden?
Nein, Sie können jederzeit selbst entscheiden, wie viele Kontakte Sie benötigen und sind somit nicht an eine Laufzeit gebunden.
Kann ich mehrere verschiedene Stellen gleichzeitig besetzen?
Ja, Sie können mehrere verschiedene Stellen gleichzeitig besetzen. Unser System ist flexibel und ermöglicht es uns, verschiedene Fahrerpositionen gleichzeitig zu verwalten und zu besetzen.
Ist das Hypace© System auch als Personalvermittlung geeignet?
Ja. Unser System ist darauf ausgelegt, planbar Kontakte zu qualifizierten Fahrern herzustellen, um auch Personalvermittler dabei zu unterstützen, Vakanzen schneller und einfacher zu besetzen.
Weitere Fragen? Stellen sie uns diese ganz Bequem in unserem Formular
© 2023 Hypace GbR. Alle Rechte vorbehalten
Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder von Facebook Inc. Darüber hinaus wird diese Website in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke von Facebook, Inc. Wir verwenden auf dieser Website Remarketing-Pixel/Cookies von Google, um erneut mit den Besuchern unserer Website zu kommunizieren und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites Dritter im Internet, um unsere Botschaft zu kommunizieren und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben.