Unsere Partner‒Betriebe
Das sagen unsere Partner über uns
Lernen Sie unsere Partnerunternehmen kennen, die vor Herausforderungen standen, die Ihnen heute vielleicht bekannt vorkommen. Von kleinen bis großen Logistikbetrieben – wir haben gemeinsam den Weg zu einer modernen, zukunftsfähigen Personalstrategie gemeistert.
Autologistik
R+H Autologistik GmbH & Co.KG
PROBLEM
Ein großer Teil der Fahrerschaft stand kurz vor dem Ruhestand. Die bisherigen Maßnahmen brachten kaum Resonanz – Teamdruck und Ausfallrisiken stiegen.
ZIEL
Frühzeitig qualifizierte Fahrer und Disponenten gewinnen und den Arbeitgeberauftritt modernisieren.
LÖSUNG
Hypace übernahm Planung, Aufbau und Umsetzung der Social-Media-Kanäle, produzierte hochwertigen Content vor Ort unter anderem für die Website und baute gemeinsam mit R+H eine authentische Arbeitgebermarke auf.
Zusätzlich wurden die internen Prozesse durch ein digitales Bewerbermanagement gestärkt. Bewerbungen nahmen stark zu – auch initiativ.
„Wir haben innerhalb von sechs Monaten acht neue Mitarbeitende eingestellt. Die Zusammenarbeit ist unkompliziert, Anpassungen wurden immer sofort umgesetzt.“ ⁓ Jaqueline Lotter
„Wenn das wirklich so funktioniert, wie versprochen, wäre das ein Träumchen – wir drehen uns seit Monaten im Kreis. Jetzt ist endlich Bewegung drin.“ ⁓ Susanne Schatz
Abfalllogistik
KNETTENBRECH + GURDULIC Nord GmbH
PROBLEM
Trotz guter Auftragslage kamen kaum neue Bewerbungen rein. Die Folge: Tourenplanung am Limit und ständige Notlösungen per Zeitarbeit. Besonders im Abfalltransport – wo die Fluktuation naturgemäß höher ist als in anderen Transportbereichen – wurde das zur Dauerbelastung.
ZIEL
HR-Kräfte mit genügend passenden Bewerbungen versorgen, um interne Prozesse stabil zu halten.
LÖSUNG
Im kostenlosen Erstgespräch wurde deutlich: Es fehlte nicht an Strukturen – sondern an Sichtbarkeit. Hypace fokussierte sich gezielt auf die Reichweite und generierte mit hoher Schlagzahl qualifizierte Fahrerprofile. Die internen HR-Kräfte wurden so regelmäßig mit frischen Kontakten versorgt, ohne durch aufwendige Vorqualifizierung ausgebremst zu werden. So blieb Knettenbrech dauerhaft handlungsfähig – auch bei konstanter Fluktuation.
Getränke-Logistik
Guido WOLFS Logistik
PROBLEM
Ein LKW stand still. Trotz Jobportalen und Arbeitsamt kamen keine passenden Bewerber – das Team war am Limit.
ZIEL
Einen Fahrer einstellen, der wirklich zum Unternehmen passt – fachlich und menschlich.
LÖSUNG
Im kostenlosen Erstgespräch wurde klar: Es braucht keine Masse, sondern echte Passung. Hypace übernahm die komplette Vorqualifikation inklusive Aufklärung über Arbeitsalltag, Erwartungsmanagement und persönlicher Ansprache.
Als externe HR-Abteilung führten wir Vorgespräche, übernahmen die Terminvereinbarung und sorgten dafür, dass Guido sich um nichts kümmern musste – außer den Handschlag beim Vorstellungsgespräch.
„Ich war positiv überrascht: Alle Bewerber, die empfohlen wurden, haben sich gemeldet. Einer konnte schon am zweiten Tag fahren.“ ⁓ Guido Wolfs
„In der ersten Woche hatte ich schon 10 bis 15 Bewerbungen. Das Portal ist top, der Prozess einfach. Ich habe euch schon weiterempfohlen.“ ⁓ Marcus Wüstemann
Tief- & Galabau
Fuhrunternehmen & Baustoffhandel Wüstemann
PROBLEM
Monatelange Suche ohne Resultate – Baustellen verzögerten sich, Transporte blieben liegen, der Betrieb geriet ins Stocken.
ZIEL
Schnell qualifizierte Fahrer und Tiefbauer finden – ohne zusätzlichen Aufwand im Tagesgeschäft.
LÖSUNG
Im kostenlosen Erstgespräch wurde schnell deutlich: Geschwindigkeit und einfache Umsetzung sind entscheidend. Hypace entwickelte eine Kampagne mit Fokus auf Reichweite, Sichtbarkeit und Bewerberansprache in der Region.
Innerhalb von sechs Wochen gingen über 50 Bewerbungen ein. Das integrierte Bewerberportal ermöglichte eine zügige Bearbeitung und effiziente Kommunikation – ohne interne Zusatzbelastung.
Wir können diese Firma uneingeschränkt weiterempfehlen und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Benjamin Haas
Sehr professionelle Beratung und Umsetzung der Wünsche. Ich bin seit ca. 6 Monaten bereits Kunde und rundum zufrieden.
Angelo Cremato
Professionelle Umsetzung des gewünschten Contents in Foto- und Videoform. Es wurde auf alle Wünsche eingegangen.
Louis Kraft
Diese Stellen konnten unsere Kunden erfolgreich besetzen:
Die nächsten Schritte
So finden Sie heraus, ob das Hypace©-System für Sie geeignet ist
Termin auswählen
Wählen sie im Kalender einen freien Termin aus, an dem sie in Ruhe 15 Minuten über Ihre aktuelle Fahrer-Situation sprechen können.
Beratungsgespräch
Im Beratungsgespräch analysieren wir Ihren Ist-Zustand und stellen Ihnen unser System zur Fahrergewinnung vor.
Strategieentwicklung
Wir werten ihre Situation aus und erstellen für sie eine maßgeschneiderte 1:1-Roadmap um ihre Fahrersituation zu verbessern.
Unsere Leistung
Ihre Tour zu neuen Fahrern
1
Ready to Drive Kandidatenprofil
Im ersten Schritt erstellen wir gemeinsam das Ready to Drive Kandidatenprofil ihres Wunschfahrers und weisen sie Im Onboarding in unsere Software ein.
2
Straßenhelden-Bewerbersystem
Nach ihrer finalen Freigabe starten wir, mit dem Straßenhelden‒Bewerbersystem ihre Stelle innerhalb der Berufskraftfahrer Zielgruppe zu vermarkten.
3
Fahrer-Performance-Check
Wir trennen in einer Vorqualifizierung für sie die passenden von den unpassenden Kandidaten, sodass sie nur mit wirklich geeigneten Fahrern sprechen.
4
Sie erhalten die ersten Bewerbungen
Wir übermitteln Ihnen nur Fahrer, welche die Qualifikationen für Ihre Stelle erfüllen und die sofort losfahren können.
Alle Bewerber bekommen sie in unserer eigenen Software zur Verfügung gestellt.
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