Unsere Partner–Betriebe
Das sagen unsere Partner über uns
Lernen Sie unsere Partnerunternehmen kennen, die vor Herausforderungen standen, die Ihnen heute vielleicht bekannt vorkommen. Von kleinen bis großen Logistikbetrieben – wir haben gemeinsam den Weg zu einer modernen, zukunftsfähigen Personalstrategie gemeistert.
Kundenstimmen
Das sagen unsere Partner
R+H Autologistik GmbH + Co. KG
Die R+H Autologistik sah sich der Herausforderung gegenüber, dass bald die Hälfte ihrer Belegschaft in Rente ging. Herkömmliche Rekrutierungsmethoden wie Zeitungsanzeigen und Jobportale lieferten nicht genügend qualifizierte Bewerbungen. Durch frühere Versuche mit Social Media Anzeigen kamen enorm viele, allerdings unqualifzierte Bewerbungen zustande, wovon niemand eingestellt werden konnte.
Problem
Jacqueline Lotter
Personalreferentin R+H Autologistik GmbH + Co. KG
Ergebnisse
+150 qualifizierte Bewerbungen und 8 Einstellungen in 6 Monaten, darunter Fahrpersonal sowie Disponenten
Höchster Bewerberzulauf des Unternehmens durch verstärkte regionale Markenwahrnehmung und positives Feedback
Möglichkeit, jederzeit gezielt aus einem stetigen Zufluss qualifizierter Bewerber auszuwählen
Ergebnis
30 qualifizierte Bewerbungen und 4 Einstellungen in 30 Tagen
Reduzierter Zeitaufwand für das Recruiting, nur noch für vorauswahl und Bewerbungsgespräche erforderlich
Entlastung des Teams und mehr Kapazität für neue Aufträge
KNETTENBRECH + GURDULIC Nord GmbH
Die Niederlassungen von Knettenbrech + Gurdulic in Marxen und Hasefeld hatten große Schwierigkeiten, genügend qualifizierte Fahrer zu finden. Der Fuhrpark war nicht voll ausgelastet, und für einen bevorstehenden Auftrag wurden dringend neue Fahrer benötigt, um alle Touren erfolgreich abdecken zu können.
Problem
Wolfs-Logistik
Die WOLFS-Logistik stand vor der Herausforderung, 1-2 neue Fahrer für ihr 12-köpfiges Team zu gewinnen. Vor der Zusammenarbeit stand ein LKW still, da es an Fahrern fehlte. Obwohl über Jobplattformen regelmäßig Kontakte entstanden, führte dies zu keiner Einstellung. In den letzten drei Jahren haben mehrere Fahrer das Unternehmen aufgrund vom Renteneintritt verlassen.
Problem
Guido Wolf
Geschäftsführer WOLFS Logistik
Ergebnis
3 Bewerbungsgespräche und 1 Einstellung in 7 Tagen
Massive Entlastung im Recruiting durch Kandidaten-Vorauswahl und Terminierung
Möglichkeit, jederzeit gezielt aus einem stetigen Zufluss qualifizierter Bewerber auszuwählen
Marcus Wüstemann
Geschäftsführer Fuhrunternehmen & Baustoffhandel Wüstemann
Ergebnis
+60 qualifizierte Bewerbungen und 3 Einstellungen in 6 Monaten
Aufbau eines Bewerberpools, welcher auch noch in den kommenden Monaten angezapft werden kann
Entlastung des Teams und mehr Kapazität für neue Aufträge
Galabau wüstemann
Der Galabau- und Fuhrbetrieb von Marcus Wüstemann suchte seit 6 Monaten neues Fahr- und Tiefbaupersonal, um zu expandieren und die Auftragslage stressfrei bewältigen zu können. Die herkömmlichen Rekrutierungsmethoden wie das Arbeitsamt oder die Mundpropaganda führten jedoch nur zu mäßigem Erfolg. Mit der Unterstützung von Hypace© konnten wir in kurzer Zeit zahlreiche qualifizierte Bewerbungen gewinnen und offene Stellen erfolgreich besetzen.
Problem
Wir können diese Firma uneingeschränkt weiterempfehlen und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Benjamin Haas
Sehr professionelle Beratung und Umsetzung der Wünsche. Ich bin seit ca. 6 Monaten bereits Kunde und rundum zufrieden.
Angelo Cremato
Professionelle Umsetzung des gewünschten Contents in Foto- und Videoform. Es wurde auf alle Wünsche eingegangen.
Louis Kraft
Diese Stellen konnten unsere Kunden erfolgreich besetzen:
Die nächsten Schritte
So finden Sie heraus, ob das Hypace©-System für Sie geeignet ist
Termin auswählen
Wählen sie im Kalender einen freien Termin aus, an dem sie in Ruhe 15 Minuten über Ihre aktuelle Fahrer-Situation sprechen können.
Beratungsgespräch
Im Beratungsgespräch analysieren wir Ihren Ist-Zustand und stellen Ihnen unser System zur Fahrergewinnung vor.
Strategieentwicklung
Wir werten ihre Situation aus und erstellen für sie eine maßgeschneiderte 1:1-Roadmap um ihre Fahrersituation zu verbessern.
Unsere Leistung
Ihre Tour zu neuen Fahrern
1
Ready to Drive Kandidatenprofil
Im ersten Schritt erstellen wir gemeinsam das Ready to Drive Kandidatenprofil ihres Wunschfahrers und weisen sie Im Onboarding in unsere Software ein.
2
Straßenhelden-Bewerbersystem
Nach ihrer finalen Freigabe starten wir, mit dem Straßenhelden–Bewerbersystem ihre Stelle innerhalb der Berufskraftfahrer Zielgruppe zu vermarkten.
3
Fahrer-Performance-Check
Wir trennen in einer Vorqualifizierung für sie die passenden von den unpassenden Kandidaten, sodass sie nur mit wirklich geeigneten Fahrern sprechen.
4
Sie erhalten die ersten Bewerbungen
Wir übermitteln Ihnen nur Fahrer, welche die Qualifikationen für Ihre Stelle erfüllen und die sofort losfahren können.
Alle Bewerber bekommen sie in unserer eigenen Software zur Verfügung gestellt.
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