Erfahrung aus über 1000+ Bewerbungsgesprächen mit Fahrern
Wie man Ghosting in der Fahrer-Rekrutierung effektiv verhindert:
Thumbnail für eine Kundenstimme von Knettenbrech und Gurdulic für eine Kundenstimme über die Zusammenarbeit mit Hypace zur Mitarbeitergewinnung neuer Lkw-Fahrer.
Ergebnis
30 qualifizierte Bewerbungen und 4 Einstellungen in 30 Tagen
Reduzierter Zeitaufwand für das Recruiting, nur noch für vorauswahl und Bewerbungsgespräche erforderlich
Entlastung des Teams und mehr Kapazität für neue Aufträge
KNETTENBRECH + GURDULIC Nord GmbH
Die Niederlassungen von Knettenbrech + Gurdulic in Marxen und Hasefeld hatten große Schwierigkeiten, genügend qualifizierte Fahrer zu finden. Der Fuhrpark war nicht voll ausgelastet, und für einen bevorstehenden Auftrag wurden dringend neue Fahrer benötigt, um alle Touren erfolgreich abdecken zu können.
Problem
Marcus Wüstemann
Geschäftsführer Fuhrunternehmen & Baustoffhandel Wüstemann
Ergebnis
+60 qualifizierte Bewerbungen und 3 Einstellungen in 6 Monaten
Aufbau eines Bewerberpools, welcher auch noch in den kommenden Monaten angezapft werden kann
Entlastung des Teams und mehr Kapazität für neue Aufträge
Galabau wüstemann
Der Galabau- und Fuhrbetrieb von Marcus Wüstemann suchte seit 6 Monaten neues Fahr- und Tiefbaupersonal, um zu expandieren und die Auftragslage stressfrei bewältigen zu können. Die herkömmlichen Rekrutierungsmethoden wie das Arbeitsamt oder die Mundpropaganda führten jedoch nur zu mäßigem Erfolg. Mit der Unterstützung von Hypace© konnten wir in kurzer Zeit zahlreiche qualifizierte Bewerbungen gewinnen und offene Stellen erfolgreich besetzen.
Problem
Wolfs-Logistik
Die WOLFS-Logistik stand vor der Herausforderung, 1-2 neue Fahrer für ihr 12-köpfiges Team zu gewinnen. Vor der Zusammenarbeit stand ein LKW still, da es an Fahrern fehlte. Obwohl über Jobplattformen regelmäßig Kontakte entstanden, führte dies zu keiner Einstellung. In den letzten drei Jahren haben mehrere Fahrer das Unternehmen aufgrund vom Renteneintritt verlassen.
Problem
Guido Wolf
Geschäftsführer WOLFS Logistik
Ergebnis
3 Bewerbungsgespräche und 1 Einstellung in 7 Tagen
Massive Entlastung im Recruiting durch Kandidaten-Vorauswahl und Terminierung
Möglichkeit, jederzeit gezielt aus einem stetigen Zufluss qualifizierter Bewerber auszuwählen
Die nächsten Schritte

So finden Sie heraus, ob das Hypace©-System für Sie geeignet ist

Termin auswählen
Wählen sie im Kalender einen freien Termin aus, an dem sie in Ruhe 15 Minuten über Ihre aktuelle Fahrer-Situation sprechen können.
Beratungsgespräch
Im Beratungsgespräch analysieren wir Ihren Ist-Zustand und stellen Ihnen unser System zur Fahrergewinnung vor.
Strategieentwicklung
Wir werten ihre Situation aus und erstellen für sie eine maßgeschneiderte 1:1-Roadmap um ihre Fahrersituation zu verbessern.
Danke für dein Interesse. Lass uns deinen Termin vereinbaren.
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