LKW-Fahrer finden, die wirklich zu Ihrem Betrieb passen.

Hypace unterstützt Transportunternehmen bei der gezielten Gewinnung und Vorqualifizierung von Berufskraftfahrern – insbesondere bei regionalen und anspruchsvolleren Fahrerprofilen.

Ergebnisse aus der Praxis:

Familienbetrieb für Mineralölservice und Baulogistik

Manus GmbH & Co. KG

PROBLEM

Für den Tankwagentransport wurden Fahrer mit speziellen Qualifikationen gesucht. Ein vorheriger Recruiting-Anbieter hatte keine überzeugenden Ergebnisse geliefert.

ZIEL

Fahrer finden, die sowohl fachlich als auch menschlich zu den anspruchsvollen Stellen passen.

LÖSUNG

Hypace übersetzte das genaue Anforderungsprofil in eine gezielte Recruiting-Kampagne. So entstand eine hohe Reichweite, ohne Manus mit unpassenden Bewerbungen zu überladen. Insgesamt wurden 4 Fahrer mit speziellen Profilen eingestellt.

„Wir konnten über Hypace vier Mitarbeiter mit sehr speziellen Profilen anwerben. Es kommen nicht einfach viele Bewerbungen, sondern Interessenten mit der passenden Qualität.“⁓ Bernd Manus, geschäftsführender Gesellschafter

Schüttgut · Silo · Flüssig · Tieflader · Erdbau

Max Jung Transport GmbH

PROBLEM

Die Max Jung Transport GmbH – ein Betrieb mit rund 20 Fahrzeugen, eigener Spedition und Erdbau-Bereich im Modautal – stand vor einem klassischen Problem der Branche: Offene Stellen, aber keine passenden Bewerber. Zeitungsanzeigen brachten kaum Resonanz. Arbeitsvermittler lieferten keine verwertbaren Kandidaten. Auch eine Social-Media-Agentur, die das Unternehmen online sichtbarer machen sollte, blieb ohne greifbares Ergebnis. Trotz mehrfacher Versuche auf verschiedenen Wegen drehte sich der Betrieb im Kreis – offene Stellen blieben offen.

ZIEL

Qualifizierte Mitarbeiter für verschiedene Bereiche des Unternehmens gewinnen – sowohl im Fahrerbereich als auch im Erdbau – ohne zusätzlichen internen Aufwand im Tagesgeschäft. Und das mit einer Methode, die tatsächlich funktioniert.

LÖSUNG

Trotz anfänglicher Skepsis – geprägt durch negative Vorerfahrungen – entschied sich Max Jung, Hypace eine Chance zu geben. Ausschlaggebend war die Regionalität und die klare, direkte Kommunikation im ersten Gespräch. Hypace übernahm die gezielte Ansprache qualifizierter Kandidaten in der Region und versorgte den Betrieb regelmäßig mit vorqualifizierten Bewerberprofilen. Der Prozess lief unkompliziert ab: Wünsche und Anforderungen wurden schnell umgesetzt, bei Fragen oder Problemen war jederzeit ein Ansprechpartner erreichbar. Das Ergebnis: Innerhalb kürzester Zeit konnten 4 Vollzeitstellen aus verschiedenen Bereichen erfolgreich besetzt werden. Max Jung hat Hypace bereits aktiv an befreundete Unternehmen weiterempfohlen – mit ebenso positiven Ergebnissen.

„Die Skepsis war natürlich groß, weil man negative Erfahrungen hatte – aber der Erfolg hat uns bestätigt, dass das richtig war. Aus den gesuchten Bereichen haben wir derzeit vier Mitarbeiter gefunden und auch eingestellt. Es ist alles sehr unkompliziert, sehr schnell umgesetzt worden. Wenn wir Fragen oder Probleme hatten, war immer jemand am Telefon und hat immer geholfen.“ — Max Jung, Inhaber Max Jung Transport GmbH

kleiner Familienbetrieb im Kippertransport

Transport GMG

PROBLEM

Klassische Anzeigen brachten kaum passende Bewerber. Ohne neue Fahrer war weiteres Wachstum kaum möglich.

ZIEL

Einen zuverlässigen Kipperfahrer finden und einen planbaren Weg für weitere Einstellungen schaffen.

LÖSUNG

Hypace übernahm die Kampagne und Vorqualifizierung. Die eingehenden Bewerber wurden vorqualifiziert, sodass Transport GMG nur mit Fahrern sprechen musste, die die Anforderungen erfüllten und ernsthaftes Interesse an der Stelle hatten. Bereits zwei Tage nach dem Kampagnenstart fand das erste persönliche Gespräch vor Ort statt. Weitere passende Bewerber standen zu diesem Zeitpunkt bereits in der Auswahl. Innerhalb von zwei Wochen konnte der erste Fahrer eingestellt werden. Nach rund einem Monat wurde die Kampagne beendet, weil die benötigten Stellen besetzt waren.

„Durch Hypace konnten wir schon nach zwei Wochen den ersten Fahrer einstellen. Die Bewerber waren wirklich qualifiziert und hatten echtes Interesse an der Arbeit und am Betrieb. Man hat gemerkt, dass die Bewerber vorher richtig aussortiert wurden.“ ⁓ Sven Grgic, Sven, Transport GMG

Ergebnisse der eingestellten Kraftfahrer über das System mit der Hypace GbR von Knettenbrech & Gurdulic Nord GmbH in Marxen und Stade

„Wenn das wirklich so funktioniert, wie versprochen, wäre das ein Träumchen – wir drehen uns seit Monaten im Kreis. Jetzt ist endlich Bewegung drin.“ ⁓ Susanne Schatz

Abfalllogistik

KNETTENBRECH + GURDULIC Nord GmbH

PROBLEM

Trotz guter Auftragslage kamen kaum neue Bewerbungen rein. Die Folge: Tourenplanung am Limit und ständige Notlösungen per Zeitarbeit. Besonders im Abfalltransport – wo die Fluktuation naturgemäß höher ist als in anderen Transportbereichen – wurde das zur Dauerbelastung.

ZIEL

HR-Kräfte mit genügend passenden Bewerbungen versorgen, um interne Prozesse stabil zu halten.

LÖSUNG

Im kostenlosen Erstgespräch wurde deutlich: Es fehlte nicht an Strukturen – sondern an Sichtbarkeit. Hypace fokussierte sich gezielt auf die Reichweite und generierte mit hoher Schlagzahl qualifizierte Fahrerprofile. Die internen HR-Kräfte wurden so regelmäßig mit frischen Kontakten versorgt, ohne durch aufwendige Vorqualifizierung ausgebremst zu werden. So blieb Knettenbrech dauerhaft handlungsfähig – auch bei konstanter Fluktuation.

Autologistik

R+H Autologistik GmbH & Co.KG

PROBLEM

Ein großer Teil der Fahrerschaft stand kurz vor dem Ruhestand. Die bisherigen Maßnahmen brachten kaum Resonanz – Teamdruck und Ausfallrisiken stiegen.

ZIEL

Frühzeitig qualifizierte Fahrer und Disponenten gewinnen und den Arbeitgeberauftritt modernisieren.

LÖSUNG

Hypace übernahm Planung, Aufbau und Umsetzung der Social-Media-Kanäle, produzierte hochwertigen Content vor Ort unter anderem für die Website und baute gemeinsam mit R+H eine authentische Arbeitgebermarke auf.

Zusätzlich wurden die internen Prozesse durch ein digitales Bewerbermanagement gestärkt. Bewerbungen nahmen stark zu – auch initiativ.

„Wir haben innerhalb von sechs Monaten acht neue Mitarbeitende eingestellt. Die Zusammenarbeit ist unkompliziert, Anpassungen wurden immer sofort umgesetzt.“ ⁓ Jaqueline Lotter

Getränke-Logistik

Weser - Ems Transporte GmbH

PROBLEM

Jobportale, Kleinanzeigen und Arbeitsagentur brachten kaum noch passende Fahrer. Offene Touren mussten aufgefangen werden und die Geschäftsführung saß teilweise selbst wieder hinter dem Steuer.

ZIEL

Offene Fahrerstellen zuverlässig besetzen und einen planbaren Weg für weitere Einstellungen schaffen.

LÖSUNG

Hypace übernahm die gesamte Kampagne zur rekrutierung neuer LKW-Fahrer. Nach kurzer Zeit konnten 6 LKW-Fahrer eingestellt werden. Dank der flexiblen Möglichkeiten, hat Weser-Ems einen Partner für die Rekrutierung gefunden, die bei Bedarf wieder genutzt werden kann.

„In der zweiten Woche sind sie uns fast umgerannt. Mittlerweile haben wir insgesamt sechs Leute eingestellt. So funktioniert es definitiv besser.“ ⁓ Christian Henne

„Ich finde es gut, dass ihr es anders macht als die anderen.“ – Andreas Kitzbichler

Wechselbrücken Transport

Trunkline Company Brühl GmbH

PROBLEM

Die Trunkline Company war für Bewerber kaum sichtbar. Über die eigene Website kamen nur vereinzelt Anfragen rein, klassische Wege funktionierten nicht mehr – planbare Neueinstellungen waren praktisch unmöglich.

ZIEL

Neue Berufskraftfahrer einstellen und gleichzeitig einen nachhaltigen Weg schaffen, um dauerhaft Bewerbungen zu generieren – unabhängig von Zufall oder einzelnen Plattformen.

LÖSUNG

Gemeinsam mit Hypace wurde Trunkline gezielt wieder auf dem regionalen Fahrermarkt positioniert. Durch eine klare Ansprache, strukturierte Kampagnen und den Aufbau eines nachhaltigen Bewerberprozesses wurde die Sichtbarkeit deutlich erhöht. Allein über die Zusammenarbeit konnten 6 neue Fahrer eingestellt werden. Zusätzlich stiegen die Bewerbungen über die Website des Unternehmens spürbar an. Heute sorgt das System monatlich für neue qualifizierte Bewerbungen und ermöglicht kontinuierliche Einstellungen – planbar, nachhaltig und ohne zusätzlichen internen Aufwand.

Getränke-Logistik

Guido WOLFS Logistik

PROBLEM

Ein LKW stand still. Trotz Jobportalen und Arbeitsamt kamen keine passenden Bewerber – das Team war am Limit.

ZIEL

Einen Fahrer einstellen, der wirklich zum Unternehmen passt – fachlich und menschlich.

LÖSUNG

Im kostenlosen Erstgespräch wurde klar: Es braucht keine Masse, sondern echte Passung. Hypace übernahm die komplette Vorqualifikation inklusive Aufklärung über Arbeitsalltag, Erwartungsmanagement und persönlicher Ansprache.

Als externe HR-Abteilung führten wir Vorgespräche, übernahmen die Terminvereinbarung und sorgten dafür, dass Guido sich um nichts kümmern musste – außer den Handschlag beim Vorstellungsgespräch.

„Ich war positiv überrascht: Alle Bewerber, die empfohlen wurden, haben sich gemeldet. Einer konnte schon am zweiten Tag fahren.“ ⁓ Guido Wolfs

„In der ersten Woche hatte ich schon 10 bis 15 Bewerbungen. Das Portal ist top, der Prozess einfach. Ich habe euch schon weiterempfohlen.“ ⁓ Marcus Wüstemann

Tief- & Galabau

Fuhrunternehmen & Baustoffhandel Wüstemann

PROBLEM

Monatelange Suche ohne Resultate – Baustellen verzögerten sich, Transporte blieben liegen, der Betrieb geriet ins Stocken.

ZIEL

Schnell qualifizierte Fahrer und Tiefbauer finden – ohne zusätzlichen Aufwand im Tagesgeschäft.

LÖSUNG

Im kostenlosen Erstgespräch wurde schnell deutlich: Geschwindigkeit und einfache Umsetzung sind entscheidend. Hypace entwickelte eine Kampagne mit Fokus auf Reichweite, Sichtbarkeit und Bewerberansprache in der Region.

Innerhalb von sechs Wochen gingen über 50 Bewerbungen ein. Das integrierte Bewerberportal ermöglichte eine zügige Bearbeitung und effiziente Kommunikation – ohne interne Zusatzbelastung.

Keine beliebigen Bewerbungen. Passende Fahrer.

Viele offene Fahrerstellen scheitern nicht daran, dass überhaupt niemand erreichbar ist.

Das Problem ist häufig, Fahrer zu finden, bei denen Einsatz, Arbeitszeiten, Erfahrung, Vergütung, Arbeitsweg und Wechselmotivation wirklich zusammenpassen. Genau darauf ist unser Prozess ausgerichtet:

Schritt 1

Zielprofil verstehen

Wir definieren gemeinsam, welche Anforderungen wirklich erfüllt sein müssen.

Schritt 2

Fahrer aktiv ansprechen

Statt auf Bewerbungen über herkömmliche Methoden zu warten sprechen wir aktiv Fahrer aus unserem Netzwerk an.

Schritt 3

Vorqualifizieren

Interessierte Fahrer werden vorab telefonisch auf die entscheidenden Kriterien geprüft.

Schritt 4

Kennenlernen + Einstellen

Sie verbringen Ihre Zeit nur mit den Kandidaten, bei denen ein persönliches Gespräch tatsächlich sinnvoll ist.

Rückruf zur Fahrersuche vereinbaren

15 Minuten · unverbindlich

Kontakt

Kontaktieren Sie uns

Bei Fragen erreichen Sie uns jederzeit per E-Mail, telefonisch oder über das Kontaktformular.

Ben Schimke

Geschäftsführer

Telefonnummer

+491608178391

Email

ben.schimke@hypace.de

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Leistungen

Das Unternehmen Hypace

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